SEEN คือ ตัวช่วยวัดบุคลิกภาพ วัฒนธรรมองค์กร และประเมินความสามารถของบุคลากร ที่นําเทคโนโลยีมาใช้กับแบบทดสอบเชิงพฤติกรรม (Behavioral Assessment) ร่วมกับแบบประเมินทางจิตวิทยา (Psychometrics) และระบบจัดการผู้สมัครสําหรับองค์กร (Applicant Tracking System) ช่วยประหยัดเวลาในการสรรหาและคัดเลือกผู้สมัคร สะท้อนทักษะที่จําเป็นต่อตําแหน่ง งาน แสดงให้เห็นความเข้ากันระหว่างผู้สมัครกับวัฒนธรรมองค์กร ลดอัตราการลาออกของพนักงานได้และเพิ่มประสิทธิภาพให้กับพนักงานในองค์กร

ทำไมต้อง SEEN

• ลดต้นทุนการเสียโอกาสจาก "คนที่ไม่ใช่"
  ลดโอกาสการเสียต้นทุนมหาศาลไปกับกระบวนการคัดเลือกที่ไม่สามารถสะท้อนตัวผู้สมัครได้มากเพียงพอ (Mismatch Cost) รวมถึงต้นทุนการพัฒนาพนักงานที่ออกกลางคันเนื่องจากวิถีการทำงานและความสามารถที่ไม่แมทช์กันตั้งแต่แรก
• ลด Turnover rate เพิ่ม Engagement
  เพิ่มความสุขในการทำงานภายในทีมด้วยวิถีการทำงานที่เข้ากันได้ (Culture Fit) ซึ่งนำไปสู่การช่วยลดอัตรา Turnover rate เพื่อให้พนักงานอยู่กับองค์กรมากขึ้นและพร้อมจะเติบโตไปพร้อมกับองค์กรในระยะยาว
• เฟ้นหา "คนที่ใช่" ในทุกมิติ
  ด้วย SEEN Spectrum ระบบวิเคราะห์บุคคลิกภาพ ความเชื่อ และวัฒนธรรมการทำงานพร้อมทั้งจุดแข็งที่ตอบโจทย์สายงาน และจุดอ่อนที่จำเป็นในการทำงาน และ SEEN Footprint ที่สามารถปรับแต่งให้สามารถวัด Essential skill ที่จำเป็นต่อการทำงานจริง ที่จะให้ผู้ทำได้แสดงศักยภาพ โดยเฉพาะการประเมิน Talent และสามารถปรับแต่งได้กับทุกตำแหน่งตามความต้องการขององค์กร

SEEN ทำงานอย่างไร

• Intelligent Fitting Algorithm
  เทคโนโลยีคำนวณและประมวลผลที่ประเมินทักษะการทำงาน รวมถึงสามารถตรวจจับความเข้ากันของตัวตนของผู้สมัครกับทั้งตำแหน่งงานและองค์กร
• SEEN Spectrum & SEEN Footprint
  แบบทดสอบที่จะวัดประเมินทั้งด้าน Soft Skill และ Culture ของผู้ถูกวัดประเมิน ซึ่งจะวัดค่าเป็นข้อมูลว่าผู้ทดสอบมีคุณสมบัติตามที่คาดหวังหรือไม่
• Data-Driven Talent Recognition System (TRS)
  ระบบจัดการข้อมูล Talent Candidates ที่สามารถติดตามกระบวนการทั้ง Recruitment และ Assessment รวมทั้งข้อมูลสมรรถนะ (Competency profile) ของ Candidate ให้มีประสิทธิภาพสูงสุด